Vasiyeti Yerine Getirme Görevlisi Nasıl Atanır ve Ne Yapar?
Kısa Yanıt
Vasiyeti yerine getirme görevlisi, mirasbırakanın son iradesini uygulamak üzere atanabilir. Görev kapsamı, görevin kabulü, malvarlığı işlemleri ve hesap verme ayrı kurallara tabidir. Biz vasiyetnameyi ve mevcut uygulamayı inceler; görevlinin hangi işleri yapabileceğini, hangi işlemlerde ek yetki gerektiğini ve mirasçıların taleplerinin nasıl değerlendirileceğini açıklarız. Atama ile sınırsız serbestliği aynı kabul etmeyiz.
Vasiyetinizin kim tarafından uygulanacağını düzenlemek istiyorsunuz veya atanmış kişinin yaptığı işlemler hakkında sorularınız var. Bir kişiye güvenmek, görev kapsamını belirsiz bırakmayı gerektirmez. Mirasçıların, lehtarların ve uygulayıcının konumları farklı olabilir. Biz önce vasiyetnamedeki görevlendirmeyi ve açık sınırları okuruz. Ardından görev kabulünü, tereke kayıtlarını ve yapılan işlemleri inceler; kimin hangi aşamada sorumluluk taşıdığını ve varsa denetim ihtiyacını açıklarız. Yeni atamada ise uygulanabilir görev düzenini somutlaştırırız.
İlk inceleme ve ikinci görüş ücretlidir. Çalışmanın kapsamı, ücreti ve takvimi başlamadan önce yazılı belirlenir.
Atama, Ehliyet ve Kabul Ayrı Kontrol Edilir
TMK 550, bir veya birden fazla görevli atanmasını ve göreve başlama anında fiil ehliyetini düzenler. Sulh hâkiminin görev bildiriminden başlayarak on beş gün içinde kabul edilmediği hâkime bildirilmezse görev kabul edilmiş sayılır. Bu nedenle adının vasiyetnamede geçmesiyle kişinin bütün görevleri her aşamada fiilen yürüttüğünü varsaymayız. Atamayı, bildirimi ve kişinin açıklamasını kayıtlarıyla karşılaştırırız; birden fazla görevli varsa TMK 551 bakımından çalışma düzenini de inceleriz.
Görev Kapsamı Belgeden ve Kanundan Belirlenir
TMK 552, vasiyette aksi veya sınırlı görev öngörülmedikçe son arzuların yerine getirilmesi için gerekli işlemleri düzenler. Mal, hak ve borç listesinin hazırlanması, yönetim, alacak ve borç işlemleri ile paylaşım planı bu kapsamda ele alınır. Ancak her işlemi yalnız görevli sıfatına dayanarak sınırsız kabul etmeyiz. Tereke malının devri veya sınırlı ayni hak kurulmasında TMK 553’teki yetki koşullarını ayrıca kontrol ederiz.
Denetim ve Sorumluluk Uygulamaya Eşlik Eder
TMK 554–556, görevin sona ermesini, sulh hâkiminin denetimini ve özen yükümlülüğünü düzenler. Görevlinin yetersizliği, görevi kötüye kullanması veya ağır ihmali iddiaları somut işlemlerle incelenir. Bir sonuçtan memnun olmamakla görev ihlalini aynı saymayız. Hangi görevin ne zaman yerine getirilmesi gerektiğini, hangi kayıtların bulunduğunu ve iddianın nasıl desteklendiğini belirler; uygun denetim veya talep seçeneğini açıklarız.
Dosyanızda Neleri İnceleriz?
Görevlendirme Metni
Atanan kişileri, birlikte veya ayrı hareket düzenini ve özel sınırlamaları belirleriz. Vasiyetin diğer hükümleriyle görev kapsamının uyumunu kontrol ederiz.
Yapılan İşlemler
Envanter, tahsilat, ödeme ve devir kayıtlarını karşılaştırırız. İşlemin göreve girip girmediğini, ek yetki veya bildirim gerekip gerekmediğini ilgili hükümler yönünden inceleriz.
Hesap ve Denetim
Mirasçılara verilen bilgi ve hesapları değerlendiririz. Şikâyetin dayanağını, devam eden dosyanın aşamasını ve eksik kayıtları somutlaştırarak sonraki adımları belirleriz.
Üç Adımda İlerleyelim
Konunuzu İletin
Konunuzu ve dosyanızın mevcut aşamasını kısaca anlatın. Önce ihtiyaç duyulan çalışma türünü belirleyelim.
Çalışmayı Yazılı Netleştirelim
Kapsamı, ücreti ve takvimi çalışmaya başlamadan önce yazılı belirleyelim. Gerekli belgeleri bundan sonra paylaşalım.
Seçenekleri ve Adımları Açıklayalım
Görevlinin yetkisini, yaptığı işlemleri ve hesap verme sorularını yazılı görüşte açıklayalım; denetim veya başvuru için gerekli kayıtları ve sonraki adımları sıralayalım.
Sık Sorulan Sorular
Görevli her malı dilediği gibi satabilir mi?
TMK 553 uyarınca mirasbırakanın taahhüt ettiği durumlar dışında devir veya sınırlı ayni hak kurulması sulh hâkiminin yetkisine bağlıdır. Olağan giderleri karşılayacak ölçüde tasarruflarda yetki aranmaz. Görevin kapsamı da ayrıca incelenir.
Görevliyi mirasçılar kendiliğinden değiştirebilir mi?
Atama, ayrılma, sona erme ve denetim farklı kurallara tabidir. TMK 554–555 çerçevesinde sebep ve işlem incelenir. Aile içi görüş ayrılığı ile kanundaki görevden alma koşullarını ayrı değerlendiririz.
İlgili Miras Konuları
İlgili Sorular
Başvuru Kaynakları
Görev Kapsamını ve Uygulamayı Birlikte İnceleyelim
Önce yeni atama isteğinizi veya mevcut görevle ilgili somut sorunu kısaca iletin. Çalışmanın kapsamını, ücretini ve takvimini başlamadan önce yazılı belirleyelim. Ardından gerekli kayıtları inceleyip yetki, hesap ve denetim yönünden atılabilecek adımları açıklayalım. İlk inceleme ve ikinci görüş ücretlidir; belgelerin iletimini çalışma netleştiğinde planlarız. Konunuzu İletin.
İlk inceleme ve ikinci görüş ücretlidir. Çalışmanın kapsamı, ücreti ve takvimi başlamadan önce yazılı belirlenir.