Limited Şirket Müdürünü Görevden Aldırmak İçin Ne Gerekir?

Şirket Yönetimi, Temsil ve Genel Kurul

Limited şirkette müdürün görevden alınması veya yetkisinin sınırlandırılması, genel kurul kararıyla ya da şartları varsa mahkeme yoluyla gündeme gelebilir. Her ortak haklı sebeplere dayanarak yöneticinin yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını isteyebilir. Yalnızca kişisel anlaşmazlık bulunması, somut yönetim ihlalinin ispatı yerine geçmez.

Şirket malının izinsiz kullanılması, hesapların saklanması veya ağır yükümlülük ihlali iddiası varsa işlem tarihlerini ve belgelerini hazırlayın. Müdür atama kararını, şirket sözleşmesini, güncel temsil kaydını, banka hareketlerini ve ilgili ihtarları birlikte incelemek gerekir. Ortak ile müdür sıfatları ayrıdır; bir kişinin müdürlükten alınması, ortaklık payının da ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Dava sürerken şirket işlerinin tamamen durması yeni zararlar doğurabilir. Bu nedenle talep edilen koruma somut riske uygun olmalıdır: belirli yetkinin sınırlandırılmasıyla bütün yönetimin değiştirilmesi aynı müdahale değildir. Mahkemenin geçici koruma kararı vereceği veya mutlaka kayyım atayacağı varsayılamaz. Zararı gösteren belgeler ve gecikmenin etkisi ayrıca değerlendirilir; olası teminat ve uygulama masrafları da dikkate alınır.

Ücretli incelemede genel kurul yolunun kullanılabilirliğini, dava dayanağını ve şirketin çalışmaya devam edebilmesini birlikte ele alırız. Yeni bir satış veya para aktarımı bekleniyorsa sadece endişeyi değil, işlemin tarihini ve dayanağını paylaşın. Yöneticiye karşı tazminat talebi gerekiyorsa bunu görevden alma talebinden ayrı kurarız. Temsil kapsamı ve ilk adımlar belgeler üzerinden yazılı biçimde belirlenir.