Yedek Mirasçı Atama Nasıl Düzenlenir?
Kısa Yanıt
Yedek mirasçı, ilk atanan kişinin belirli sebeplerle mirası kazanamaması halinde onun yerine düşünülür. Mirasın önce birine, sonra diğerine geçmesiyle aynı düzen değildir. Biz hangi olasılığın karşılanmak istendiğini, yedek kişinin payını ve mevcut belgedeki bağlantıları inceler; yeni tasarrufta veya uygulamada belirsiz kalan noktaları açıklarız. Belirli mal bırakmada da bu düzeni değerlendirebiliriz.
Vasiyette yararlandırdığınız kişi sizden önce ölür veya mirası reddederse malın ne olacağını düşünüyorsunuz. Mevcut bir vasiyetnamede de alternatif kişi adı geçiyor fakat hangi durumda devreye gireceği anlaşılmıyor olabilir. Ana atama açık olsa bile alternatifin belirsizliği uygulamada uyuşmazlık yaratabilir. Biz önce ilk kişinin ve yedek kişinin konumunu ayırırız. Sonra öngörülen olayı, payı ve diğer vasiyet hükümlerini birlikte inceler; hangi durumda kimin hak kazanmasının istendiğini açıklaştırırız.
İlk inceleme ve ikinci görüş ücretlidir. Çalışmanın kapsamı, ücreti ve takvimi başlamadan önce yazılı belirlenir.
Hangi Olasılık İçin Yedek Atandığı Önemlidir
TMK 520, atanan kişinin mirasbırakandan önce ölmesi veya mirası reddetmesi halinde yerine geçecek bir ya da birden fazla yedek mirasçı atanmasını düzenler. Bu nedenle yalnız ikinci bir isim yazmakla yetinilmemelidir. Kimin yerine, hangi kazandırma için ve hangi olay üzerine geçileceği metinden anlaşılmalıdır. Biz alternatif düzenin ana atamayla bağlantısını açıklaştırır, farklı ihtimaller için aynı sonucun istenip istenmediğini sorarız.
Yedek Atama ile Artmirasçılığı Ayırın
Yedek atamada ilk kişi ilgili sebeple kazanamaz ve yerine başka kişi geçer. TMK 521 ve devamındaki artmirasçılıkta ise önce önmirasçıya kazanım, sonra artmirasçıya geçirme yükümlülüğü düzenlenir. İki kurumun malvarlığına ve uygulamaya etkisi farklıdır. İsteğiniz malın önce bir kişide kalıp sonra diğerine geçmesi ise bunu yedek atama kelimesiyle anlatmak yeterli olmayabilir. Amacı ve geçiş düzenini ayrı kurarız.
Belirli Mal ve Birden Fazla Yedek İçin Kapsam Açık Olmalıdır
TMK 520’deki düzen belirli mal bırakmada da uygulanır. Birden fazla yedek varsa paylar, sıralama ve diğer kazandırmalarla ilişki değerlendirilmelidir. Vasiyetteki kişinin yerini her durumda kendi çocuklarının alacağı varsayımıyla hareket etmeyiz. Aile kayıtları, lehtarın durumu ve varsa sonraki vasiyetler birlikte incelenir. Tasarrufun şekli ve saklı paylarla bağlantısı da genel değerlendirme içinde ayrıca gözetilir.
Dosyanızda Neleri İnceleriz?
Ana ve Yedek Atama
İlk lehtarı, alternatif kişiyi ve kazandırmanın pay mı belirli mal mı olduğunu belirleriz. Hangi hükmün hangisine gönderme yaptığını metnin bütünü üzerinden kontrol ederiz.
Gerçekleşen Olay
Ölüm, ret veya ileri sürülen diğer durumun kayıtlarını inceleriz. Atama tarihinde öngörülen olasılıkla fiilen gerçekleşen olay arasındaki bağlantıyı araştırırız.
Pay ve Uygulama
Birden çok yedek kişi veya başka tasarruf varsa kapsamı karşılaştırırız. Belgenin uygulanması için gereken bilgileri ve alternatifin açık bırakıldığı noktaları gösteririz.
Üç Adımda İlerleyelim
Konunuzu İletin
Konunuzu ve dosyanızın mevcut aşamasını kısaca anlatın. Önce ihtiyaç duyulan çalışma türünü belirleyelim.
Çalışmayı Yazılı Netleştirelim
Kapsamı, ücreti ve takvimi çalışmaya başlamadan önce yazılı belirleyelim. Gerekli belgeleri bundan sonra paylaşalım.
Seçenekleri ve Adımları Açıklayalım
Ana ve yedek atamanın kapsamını yazılı görüşte karşılaştıralım; gerçekleşen olayı, pay bağlantılarını ve uygulama için gereken kayıtları açıklayalım.
Sık Sorulan Sorular
İlk atanan benden önce ölürse çocukları kendiliğinden yedek olur mu?
Yedek atama ile yasal mirasçılıktaki halefiyet aynı düzen değildir. Vasiyetteki hüküm, lehtarın konumu ve ilgili kayıtlar incelenir. Çocukların her durumda ana atamanın yerine geçeceği varsayılamaz.
Ev bırakırken de yedek kişi gösterebilir miyim?
TMK 520, belirli mal bırakma bakımından da uygulanır. Malın tanımı, ilk ve yedek lehtar ile devreye girecek olay açık olmalıdır. Diğer miras hakları ve tasarrufun şekli ayrıca incelenir.
İlgili Miras Konuları
İlgili Sorular
Başvuru Kaynakları
516–517, 520–525
Alternatif Atamanızı Açık ve Uygulanabilir Kuralım
Önce hangi kişiyi yararlandırmak ve hangi olasılık için alternatif belirlemek istediğinizi kısaca iletin. Kapsamı, ücreti ve takvimi başlamadan önce yazılı belirleyelim. Ardından ilgili kayıtlarla atamanın kapsamını ve uygulama seçeneklerini inceleyelim. İlk inceleme ve ikinci görüş ücretlidir; belgeleri çalışma netleştikten sonra isteriz. Konunuzu İletin.
İlk inceleme ve ikinci görüş ücretlidir. Çalışmanın kapsamı, ücreti ve takvimi başlamadan önce yazılı belirlenir.