Vakıf Yöneticisinin Görevden Alınması Nasıl İstenir?

Yönetim, Genel Kurul ve Sorumluluk

Vakıf yöneticisiyle anlaşmazlık yaşanması, yöneticinin görevine kendiliğinden son vermez. Önce vakfın türü, senetteki görev süresi, seçim ve görevden alma düzeni ile ileri sürülen ihlalin niteliği belirlenmelidir. Vakfın amacına aykırı işlem, malvarlığına zarar veya kanuni yükümlülüklerin ihlali iddiaları, kişisel görüş ayrılığından farklıdır. Vakıflar Kanunundaki görevden alma mekanizması ile senetteki organların kendi yetkileri birbirinin yerine kullanılmamalıdır.

İnceleme için güncel senet, organ kararları, yönetici atama veya seçim belgeleri, harcama kayıtları, denetim raporları ve ihlali gösteren yazışmalar gerekir. İddia edilen işlemin tarihini, karar veren kişileri ve vakfa etkisini açıklayan bir olay çizelgesi hazırlanması yararlıdır. Yalnız soyut suçlama veya toplantıdaki tartışma anlatımı üzerinden sonuç değerlendirmesi yapılamaz. Başvuracak kişinin sıfatı ve talep hakkı da ayrıca kontrol edilmelidir. İddialar tarihlendirilmelidir.

Biz görevden alma talebini, zarar tazmini ve geçici koruma ihtiyaçlarından ayırarak değerlendiririz. Görev değişirse vakfı kimin temsil edeceği ve zorunlu işlemlerin nasıl süreceği de planlanmalıdır. Yöneticinin savunması, karar tarihindeki bilgi ve belgeler görülmeden peşinen kusurlu olduğu varsayılmaz. Mali kayıtlara erişim güçlüğü varsa delillerin hukuka uygun biçimde korunması önemlidir. Ücretli dosya incelemesinde kanuni başvuru yolu, savunma ihtiyacı ve temsil kapsamı somutlaştırılır; görevden alma kararı veya dava sonucu garanti edilmez.