Kurucu Ortak Çalışmayı Bıraktığında Payını Geri Alabilir Miyiz?

Ticari Sözleşmeler

Hazırlayan: Constantinople

Bir kurucunun şirket için çalışmayı bırakması, sahip olduğu payların kendiliğinden diğer ortaklara geçmesini sağlamaz. Önce payın hangi işlemle verildiği ve çalışma taahhüdünün nasıl düzenlendiği incelenir. Hak ediş veya geri alım adı verilen düzenlemeler mevcut olabilir; ancak sözleşmenin tam içeriği, şirket türü ve zorunlu devir şartları sonucu etkiler.

Kurucu ve pay sahipleri sözleşmelerini, pay devri belgelerini, görev tanımlarını ve yapılan ödemeleri hazırlayın. Ayrılan kişinin şirkete sağladığı yazılım, marka veya diğer varlıklarla ilgili sözleşmeler de ayrıca görülmelidir. Şirketteki yönetici görevi, çalışan sıfatı ve pay sahipliği farklı ilişkilerdir. Bunlardan birinin bitmesi, diğerlerinin her durumda aynı tarihte ve aynı sonuçla sona erdiği anlamına gelmez.

Geri alım hükmü varsa kimin alıcı olacağı, bedelin nasıl hesaplanacağı, hangi olayın hakkı doğurduğu ve bildirimin ne zaman yapılacağı kontrol edilir. Şirketin kendi payını edinmesine ilişkin sınırlamalar da gözden geçirilir. Ortaklar arasında mutabakat bulunması, her şekil veya onay eksikliğini gidermez. Sözleşmede hiç yazılmamış bir pay kaybını sonradan tek taraflı yönetim kararıyla yaratmak da güvenli bir çözüm değildir.

İmzalı kurucu ve pay sahipleri sözleşmelerini, pay devri belgelerini ve ayrılış tarihini hazırlayın. Pay, yönetici görevi ve fikrî varlıkların devri ayrı ele alınır.

Dosya incelemesi ücretlidir. Kapsam ve ücret işe başlamadan yazılı belirlenir.